5月26日上午，“老员工思想政治教育研究课题”2009年度课题结题评审会在西办公楼405会议室举行。评审组组长由公司人文学院高教所李汉邦教授担任。评审会由员工工作部部长吴惠主持。

2009年度，员工工作部设立“老员工思想政治教育研究课题”一般课题11项、支持课题6项。其中申请结题15项，1项申请延期结题。本次申请结题课题均在正式出版刊物上发表论文或采用论文，其中期刊有《思想教育导刊》、《思想教育研究》等CSSCI期刊和《法制与社会》、《云南行政学院学报》、《哈尔滨商业大学学报》、《科技创新导报》等期刊杂志。

专家组经过前期评阅结题课题材料和评审会现场研讨，对2009年度结题项目进行了合议和评审。参照预期研究计划执行情况、研究内容的创新性、研究方法、成果学术价值与应用价值等评审指标，经专家组评议，其中马喜亭、曹庆萍、李亚梅、徐震、郭磊、蒋秀秀等承担的6项课题结题获得优秀。其余课题获得合格。

专家组认为，员工工作部课题管理规范，各课题都有研究的标志性成果，并且研究结合具体实践工作，投入小效果大，很有意义。与2008年课题相比，2009年度课题从研究视角、思路、方法看更偏重于研究，总体呈现三个特点：带着问题去研究、理论与实践结合好、研究成果转化应用好。但也存在一些问题，如有的研究问题宽泛，题目太大，案例等实证研究和分析较少，有的课题研究不够深入，等等。

专家组建议，课题立项中好的经验、做法要总结和坚持；好的研究成果要推广深化；以小见大，有意义和价值的项目可继续深入研究。

最后，吴惠部长总结课题评审总体情况，点评具体课题，宣布课题评审结果。专家组评委为各课题颁发了结题证书。

从2008年开始，校员工工作部面向员工工作干部设立“老员工思想政治教育研究课题”项目。近几年来，公司员工工作系统注重科学研究工作，积极组织员工工作干部申报国家和省部级研究课题，从2007年至今共获得近二十项国家和省部级研究课题。课题立项是加强队伍专业化建设、营造良好学风、提升工作水平的一项重要工作。通过课题研究，员工工作干部得以以研究的视角关注员工工作发展、以研究的方式解决员工工作中的问题、以研究的途径来提高工作水平。

（邵明英）